| Valeurs | Description |
|---|---|
| Réalisation | Réussite professionnelle selon les normes sociales (ambition, orientation, succès, bénéfice, satisfaction…) |
| Responsabilité | Capacité à admettre ouvertement (assumer et justifier) ses choix et actes, et à prendre des mesures correctives en cas d'erreur (impartialité, prise de décision) |
| Innovation | Engagement envers le changement et l’apprentissage continu, en encourageant de nouvelles idées (nouveauté, excitation, recherche de solutions) |
| Adaptabilité, anticipation | Polyvalence, proactivité, capacité à prévenir les problèmes avant qu'ils ne surviennent (adaptation, flexibilité, vigilance, professionnalisme, contrôle sur les ressources matérielles et compétences, débrouillardise, résilience...) |
| Coopération | Collaboration étroite entre les personnes accomplissant une tâche commune (esprit d'équipe, cohésion, assistance, solidarité, communauté…) |
| Sécurité | Sécurité dans l'environnement immédiat (santé, travail, propreté, sérénité, sécurité de la famille, conformité, coutume …) |
| Liberté de pensée | Cultiver ses propres idées et capacités (créativité, curiosité, choisir ses propres buts, autosuffisance...) |
| Image publique | Sécurité et pouvoir en maintenant une image positive/de leadership (fierté, réputation, notoriété, influence, culture d'établissement…) |
| Auto-discipline | Respect des règles, lois et obligations formelles (assiduité, ponctualité, respect des délais, respect des procédures, devoir... ) |
| Responsabilité environnementale | Préservation de l'environnement naturel (alignement avec la nature, monde de beauté, protection de l’environnement …) |
| Reconnaissance | Perception de marques de considération pour le travail fourni portées par les collègues et supérieurs (stabilité, sécurité, assurance, compensation/récompense, encouragement…) |
| Intégrité | Conduite éthique et honnête des membres de l’équipe, favorisant un environnement de travail sûr et efficace (authenticité, rigueur, fiabilité, humilité, transparence..) |
| Diversité et inclusion | Valorisation de la diversité, tolérance, compréhension des différences (ouverture d’esprit, altruisme, citoyenneté, hospitalité, mixité, harmonie intérieure …) |
| Utilité | Motivation pour prendre soin du bien-être des membres du collectif (serviabilité, honnêteté, dévouement, abnégation, aide, pardon …) |
| Confiance | Importance de pouvoir compter sur l’équipe pour atteindre des objectifs et des buts partagés (loyauté, coresponsabilité, fiabilité, franchise, convivialité…) |
| Transparence | Communication interpersonnelle et gestion de l’information (accessibilité à l’information, compréhension…) |
| Respect | Respect d'autrui, empathie, «traiter l’autre comme je souhaiterais que l’on me traite» (amabilité, respect, bienveillance, cordialité/courtoisie, obéissance…) |
| Responsabilité sociale | Engagement envers l'égalité, la justice et la protection de tou.tes (justice sociale, égalité, paix dans le monde…) |
| Autonomie | Valorisation de la liberté de prendre des décisions dans l'accomplissement de ses tâches individuelles, avec un minimum de supervision et d'encadrement (liberté, indépendance, efficacité, choix d'action) |
| Enthousiasme | Passion et dévouement au travail (plaisir au quotidien, motivation, dynamisme, investissement, gratification…) |
| Initiative | Action, prise de risques, expression des idées (stimulation, audace, nouveauté, changement, vision…) |
Description des valeurs personnelles.
